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Psychologische Tests


Die Methode der psychologischen Tests bietet eine unvoreingenommene Einblick in die Eigenschaften und die Kompetenz der Kandidaten. Es ist ein Werkzeug, um mehr zu erfahren über die Persönlichkeitsstruktur des Bewerbers für eine konkrete Arbeit Stellung.

Psychologische Tests Höhepunkten Bereichen wie:

  
 

Bewerbers Persönlichkeitsmerkmale

  Gesamt-und spezifischen intellektuellen Fähigkeiten
  Interessen
  Team-Rollen
  Karriere Anker
  Konzentration
  Erfolge
  Werte
     

Psychologische Tests sind ein weiteres Instrument zur Wahl dieser menschlichen Ressourcen, die Geschäftsbedingungen des Auftraggebers erfüllen von seiner besten Seite. Prüfungen können für jeden Kandidaten durchgeführt werden, jedoch nutzen in der Praxis meist Unternehmen diese Option für das »Screening« Führungskräfte. Heute sind psychologische Tests betrachtet als Standard-Aktivität.

Wir arbeiten mit Beratern mit hohes Profil im Bereich der Psychologie, Personalentwicklung, Auswahlverfahren und Personaleinstellung.

Vertraut nach:
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Knauf
Mercator
 
 
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