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Naton HR > Unternehmen zu Unternehmen > Personalauswahlverfahren und Headhunting

Suche und Auswahl von Mitarbeitern in Slowenien und Kroatien


Naton konzentriert sich auf die Suche und Auswahl von Personal im Einklang mit den Wünschen unserer Kunden und Bedürfnisse.

Der Auswahlprozess wird systematisch durch die untenen Stufen eingestellt und durchgeführt:

  
 

Vor der Auswahl, vereinbaren wir ein Treffen mit dem potenziellen Kunden und gemeinsam skizzieren wir die Kriterien für die Besetzung der jeweiligen Stelle.

  Unser Service wird durchgeführt nach der Suche von geeigneten Kandidaten für die Stelle in Frage auf dem Arbeitsmarkt oder in unserer eigenen Datenbank.
  Dann prüfen wir sorgfältig die Lebensläufe und machen einen Auswahl von potentiellen Kandidaten passenden mit die Bedürfnisse unserer Kunden. Wir führen Interviews und überprüfen Referenzen, wenn die Notwendigkeit entsteht.
  Wir bereiten eine Merkliste am besten geeigneten Kandidaten für den Kunden. Die Merkliste Enthält nur Kandidaten, deren Kompetenzen entsprechen den Anforderungen das nächstgelegene Stellenausschreibung.
  Dies wird durch eine Präsentation von Kandidaten folgen, unter denen der Kunde die am beste Geeigneten Kandidaten wählt. Auf Wunsch des Kunden kann die Endauswahl auch, die Kandidaten unterzogen, um eine graphologischen Beurteilung oder psychologische Tests zu machen.
  Ein Berater von Naton soll an dem Interview des ausgewählten Kandidaten mit dem Kunden anwesend sein.

  
Somit spart der Kunde Zeit und kann jegliche Zweifel in Bezug auf die Auswahl und Personalausstattung zu eliminieren. Die Dienstleistung wird in voller Höhe erst nach einer erfolgreich abgeschlossenen Auswahl zB bezahlt werden mieten des ausgewählten Kandidaten.  

Personalauswahl Service mit Qualitätsgarantie

Im Rahmen des Vertragsverhältnisses mit dem Kunden garantieren wir für die Auswahl und für die Auswahl der richtigen Kandidaten entsprechend mit den vorher vereinbarten Bedingungen.

Headhunting »Kopfjagd«

Durch die Auswahlgespräche und andere Methoden "Talentsuche" finden wir für Sie die am besten geeigneten Kandidaten für die Beschäftigung. Headhunting bedeutet die Suche nach einem bestimmten Mitarbeiter mit Hilfe von Experten, die so genannte Headhunters. Es ist eine Suche nach professionellen Mitarbeitern, die bereits Erfahrungen haben und sind schon in seine Arbeit eingeführt. Für Headhunting ist auch typisch, suche nach einen bestimmten Profil von professionellen Mitarbeitern, die viele Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem Markt haben, haben aber einen Mangel an Personal.

Headhunter sind also Experten, " Personal Detektive ", die zwischen Arbeitgeber, Unternehmen, die ein bestimmtes Profil mieten wollen eines Individuums mit der Erfahrung und den Arbeitssuchende.

Das Unternehmen ist das erste,um ein Profil der Mitarbeiter zu bilden, dann können Headhunters die am besten geeigneten Kandidaten finden und versuchen Sie zu überzeugen, den Arbeitsplatz zu wechseln.

Zusammenfassend, Headhunting, in irgendeiner Weise neigt dazu, um anzuzeigen, dass der aktuelle Arbeitgeber sich um ihre Mitarbeiter kümmern, sie zu "schützen" die guten Beziehungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter, da es sonst passieren kann, dass die Mitarbeiter für eine neue Chance woanders suchen.

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